Thesis Manajemen Sumber Daya Manusia

Thesis Manajemen Sumber Daya Manusia – FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT PERT AMINA EP REGION SUMA TERA. Skripsi : DIAN SUKMA INDAH.

Download “FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA. DEWAN MANUSIA PT PERT AMINA EP REGION SUMA TERA. Skripsi: DIAN SUKMA INDAH.”

Thesis Manajemen Sumber Daya Manusia

1 0 :, . t: ” 6rNM.IIS:A MELAKSANAKAN FUNGSI AUDIT MANAJEMEN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT PERT AMINA EP REGION SUMA TERA Skripsi : DIAN SUKMA INDAH Nth, f Untuk M~.INDERALAYA FAKULTAS EKONOMI TAHUN 2011

Analisis Pengukuran Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Selama Work From Home Menggunakan Metode Human Resource Scorecard

2 ANALISIS IMPLEMENTASI MANAJERIAL AUDIT DI Okla Skripsi : DIAN SUKMA IND.AH NIM Uatllk M~~ dari Syant-cy11111t Gu Meraih Gelar Sairj1111a Ilmu Ekonomi KEMENTERIAN NASIONAL

3 KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL SEBAGAI UNIVERSITAS SRIWIJA YA INDERALAYA PERSETUJUAN FAKULTAS EKONOMI PERSETUJUAN JUDUL KERJA JURUSAN NAMA MATA KULIAH SK.RIPS! : DIAN SUKMA INDAH : : AKUNTANSI : MANAJEMEN AUDIT MANAJEMEN : ANALISIS KINERJA AUDIT MANAJEMEN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT PERTAMINA EP WILAYAH SUMATERA PEMBIMBI NIP Tanggal l G l’1 A~ET ~II Anggota, … H. SE, M.M, Ak. PIN

4 PERNYATAAN KEASLIAN KERJA/NO Plagiarisme Yang bertanda tangan di bawah ini, NIM Fakultas Nama Jurusan : Dian Sukma Indah : : Akuntansi : Ekonomi, dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi saya yang berjudul : Analisis Aplikasi Audit 1Manajemen Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada . Pertamina EP Wilayah Sumatera. Pembimbing Anggota Utama : Ermadiani SE, M.M, Ak. : H. Aspahani SE, M.M, Ak. Tanggal pengujian: 28/02/2011 benar-benar pekerjaan saya di bawah pengawasan tim. Isi dari karya ini bukanlah karya orang lain, yang saya salin seluruhnya atau sebagian tanpa menyebutkan sumber aslinya. Oleh karena itu, saya telah membuat pernyataan ini dengan sebenarnya dan jika di kemudian hari ternyata pernyataan saya tidak benar, saya bersedia menerima sanksi dari segi peraturan, termasuk pembatalan gelar sarjana saya. Inderalaya, 1 Maret 2011 Pernyataan, M ETIRA.I -‘Ii.A CANDI, !y 1’.&U.1[1’l. lo… 1:, , .., _, ., ._. ( ‘”‘-, 0 D51DDAAF11 [.S..\ llllu llurlul Dian Sukma Indah NIM 0 I

AUNGMAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL, UNIVERSITAS SRIWUA YA INDERALAYA FAKULTAS EKONOMI TANDA PERSETUJUAN UNTUK UJIAN KOMPREHENSIF NAMA JURUSAN NAMA FONT NAMA: EPINISTRAMAINDERA Inderalaya Panitia Ujian Komprehensif 28 Februari 2011 Ketua, Anggota, Anggota, SE. dr. Burhanuddin, M.Acc, Ak. Hj Rochmawati Daud, SE, MSi, Ak. NIP NIP l 001 l’-.tip Kepala Bagian Akuntansi Drs. Burhanuddin, M.Acc, Ak. PIN

Pdf) Penerapan Sumber Daya Manusia Dalam Pt. Evergreen Shipping Agency

6 MOTTO: “Sebuah kesalahan bukanlah kesalahan sampai Anda mengulanginya. Sebuah kesalahan yang terjadi sekali hanyalah sebuah pelajaran untuk dipelajari.” “Kenali dirimu, kenali lingkunganmu, kenali musuh dan temanmu, karena semua ini akan membuatmu menjadi ‘SESEORANG’.” Postingan ini saya persembahkan untuk : Dian Sukma Indah karena karya ini merupakan bukti dari perwujudan cinta, kasih sayang dan kasih sayang dari kerja keras dan semangat yang saya miliki untuk memberikan yang terbaik kepada orang tua dan keluarga saya. DI

7 KATA PENGANTAR Puji dan syukur kehadirat Allah SWT, karena berkat rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini yang berjudul “Analisis Pelaksanaan Audit Manajerial Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia di PT Pertamina EP Region Sumatera”. Skripsi ini dibagi menjadi lima bab, yaitu Bab I Pendahuluan, Bab II Landasan Teori, Bab III Gambaran Umum PT Pertamina EP Region Sumatera, Bab IV Analisis dan Pembahasan, Bab V Kesimpulan dan Saran. Hasil penelitian dalam tugas akhir ini sejalan dengan rumusan masalah yang penulis kembangkan yaitu bagaimana pelaksanaan fungsi manajerial dan apakah sudah melaksanakan tahapan audit manajemen yang baik di PT Pertamina EP Region Sumatera. Penelitian ini juga menggunakan metode observasi, wawancara dan juga menggunakan data tambahan berupa kuesioner. Seperti yang mereka katakan, gading tidak retak, sehingga tesis ini pun tidak lepas dari kesalahan dan kesalahan yang dibuat oleh penulis. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun dari pembaca sangat dibutuhkan untuk memberikan masukan dan motivasi kepada penulis untuk bekerja lebih baik lagi. Penulis persembahkan skripsi ini untuk ilmu pengetahuan sebagai karya anak bangsa yang selalu ingin melebarkan sayapnya untuk menambah wawasan dan pengetahuan pribadinya. Pengarang Dian Sukma lndab Vl

8 UCAPAN TERIMA KASIH Penulis mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang secara langsung maupun tidak langsung membantu penulis dalam menyusun skripsi yang berjudul “Analisis Pelaksanaan Audit Manajerial Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia di PT Pertamina EP Region Sumatera”, yaitu : 1. Allah SWT yang telah memberikan kehidupan kepada saya hal-hal yang luar biasa. 2. Prof. dr. Hj Badia Perizade, MBA selaku Rektor Universitas Sriwijaya. 3. Dekan dan Staf Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya Inderalayas 4. Pembimbing Skripsi, Ibu Ermadiani dan Bapak Aspahani. 5. Ketua Jurusan Akuntansi Bpk. Burhanudin Mace beserta seluruh dosen yang telah berbagi ilmu selama saya menempuh pendidikan di Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya Inderalaya. 6. Ayahanda Usman Gumanti dan ibunda Maryani tercinta. 7. Keluarga tercinta, Ayang Christina, Dichy Alfarizi, Eva Yusnita, Meta Rahmayanti, Herdiono, Bambang Junaid dan Arani Katrina, atas segala dukungan moril dan materil. 8. Keponakan tercinta, Almira Distynia, Alzhafirah Nadiyah, M. Farrij Akbar Maherta, Annis Shafira Alfaridzi dan JM Abyan Bahy Shabir yang telah memberikan candaan. 9. Kepada keluarga besar Jauhari Kitam, Om Dwi Nopriyanto dan Bibi Maryati beserta keluarganya atas segala bantuan yang diberikan dalam penyusunan skripsi ini. 10. Istimewa Fariz Vakum Andika, atas dukungan, bantuan, doa dan semangatnya yang tiada hentinya untukku. 11. Teman kuliahku Ayu Noritha Putri, Dini Rachmadani, Dwi Kurniawati, Hanny Daniati, Marie Maulina, Marina Silvia, Ratih Rizkiyanti dan Reni Oktaria, aku kangen kalian semua. 12. Teman-teman dalam menyusun skripsi, Wati, Irene, Onik, Jiba, Febri, Redi, Anggi, Ang dan masih banyak lainnya. peri

9 13. Untuk semua sahabat akuntansi tahun 2006, kami tidak akan pernah melupakan kalian. 14. Pertamina EP Region Sumatera yang telah memberikan materi untuk pengembangan pekerjaan ini. 15. Dan semua pihak yang telah membantu kelancaran penulisan skripsi ini yang tidak dapat disebutkan satu persatu. 16. Terima kasih untuk semuanya. Semoga Allah SWT membalas semua kebaikan yang telah diberikan kepada kita semua. Amin Amin Amin Ya Robbal Alamin. Penulis Dian Sukma Indah VIII

Vol 9 No 2 (2022): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik

10 DAFTAR TANGGAL : 1 HALAMAN JUDUL……:… HALAMAN PERSETUJUAN Skripsi n DEKLARASI KEASLIAN SKRIPSI… v USULAN… HALAMAN PERSETUJUAN UJIAN KOMPREHENSIF… …ix DAFTAR Xl DAFTAR GAMBAR .. .. Xll DAFT ART T ABEL… XII ABSTRAK… Xl11 ABSTRAK… XIV BABI PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perumusan Tujuan Penelitian dan Manfaat Tujuan Penelitian Manfaat Metodologi Penelitian Lingkup Penelitian Rancangan Penelitian Detail dan Metode Pengumpulan Data Sumber Data Metode Pengumpulan Metode Analisis Data Sistematika Teknik Penulisan BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Audit Secara Umum Jenis Audit Standar Auditing VI IX

11 2.2 Audit manajemen l Definisi audit manajemen Jenis audit manajemen Cakupan dan tujuan audit manajemen Kriteria dan sumber evaluasi audit manajemen Karakteristik audit manajemen Beberapa masalah yang dapat diungkapkan oleh audit manajemen…: Tahapan audit manajemen Konsep Audit manajemen sumber daya Manusia Tujuan dan keunggulan manajemen sumber daya manusia Perencanaan audit Audit manajemen sumber daya manusia Pelaksanaan audit manajemen sumber daya manusia Langkah-langkah dan pelaksanaan audit manajemen sumber daya manusia Karakteristik fungsi manajemen sumber daya manusia BAB III GAMBARAN UMUM PT. PERTAMINA EP REGION SUMATERA 3.1 Sejarah Singkat perusahaan Tujuan dan kegiatan perusahaan Visi dan keuntungan perusahaan S k O. cta P b.. trutur rgamsas1 n em ag1an Peran Pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia Pelatihan Fungsi perencanaan tenaga kerja Rekrutmen dan seleksi fungsi Fungsi evaluasi kinerja Sistem fungsi penggajian Fungsi Hubungan kerja Fungsi X

12 3.6 Implementasi SOM Internal Audit di PT Pertamina EP Region Sumatera Standar Standar Praktik Profesi Kode Etik HR Internal Audit di PT Pertamina EP Region Sumatera Langkah-Langkah Implementasi HR Internal Audit di PT Pertamina EP Region Sumatera Pihak Terkait Internal Human Audit EP Sumatera Region BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis pelaksanaan audit manajemen terhadap fungsi manajemen SOM di PT. Audit Pertamina EP Region Sumatera Pendahuluan Review dan pengujian detail audit control control of control functions Tahap pelaporan Tahap tindak lanjut Hasil review Analisis implementasi fungsi kontrol SOM di PT. Pertamina EP Region Sumatra Analisis Pelaksanaan Fungsi Perencanaan Tenaga Kerja Analisis Pelaksanaan Fungsi Rekrutmen dan Seleksi Analisis Pelaksanaan Fungsi Penempatan Analisis Pelaksanaan Fungsi Diklat dan Pengembangan Karir Analisis Pelaksanaan Fungsi Evaluasi Kinerja Analisis Pelaksanaan Fungsi Sistem Penggajian Pelaksanaan Fungsi Hubungan Ketenagakerjaan BAB V PERPUSTAKAAN Draf HEWAN xi

13 DAFTAR GAMBAR Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT Pertamina EP Region Sumatera Gambar 3.6 Kedudukan Komite Audit dan Internal Audit dalam Struktur Organisasi DAFTAR TABEL Tabel 4.3 Analisis Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia di PT Pertamina EP Region Sumatera…

Pdf) Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia

14 Analisis pelaksanaan fungsi audit manajemen

Pelatihan manajemen sumber daya manusia, manajemen sumber daya manusia, magister manajemen sumber daya manusia, makalah manajemen sumber daya manusia, sistem manajemen sumber daya manusia, ppt manajemen sumber daya manusia, aktivitas manajemen sumber daya manusia, peran manajemen sumber daya manusia, ebook manajemen sumber daya manusia, sertifikasi manajemen sumber daya manusia, kesimpulan manajemen sumber daya manusia, s2 manajemen sumber daya manusia

Leave a Comment