Uu Cipta Kerja Ketenagakerjaan Pdf

Uu Cipta Kerja Ketenagakerjaan Pdf – 168.196 narapidana terima remisi HUT RI ke-77, 2.725 segera dibebaskan | Anies Baswedan: Kita bebas mendapatkan keadilan | Abu Bakar Basir menghadiri upacara HUT RI ke-77 di Ngruki

Jakarta, – DPR menyetujui pengesahan RUU Cipta Kerja dalam UU Cipta Kerja dalam rapat paripurna, Senin (5/10/2020). Undang-undang penciptaan lapangan kerja disusun dengan metode berikut:

Uu Cipta Kerja Ketenagakerjaan Pdf

, Tenaga Kerja Asing (TKA), Pemberhentian karena Pemberhentian Kerja (PHK), serta jam kerja direvisi dengan UU Cipta Kerja.

Poin Penting Ketenagakerjaan Dalam Uu Cipta Kerja

Ada demonstrasi Buruh di depan gedung DPR, hindari jalan-jalan Ada demonstrasi Buruh di depan gedung DPR, hindari jalan-jalan

Menurut undang-undang CK, investasi di kawasan ekonomi khusus mencapai Rp 60 T. Menurut undang-undang CK, investasi di kawasan ekonomi khusus mencapai Rp 60 T

WEF 2022, Airlangga Luncurkan Strategi Ciptakan Lapangan Kerja di Era Pandemi WEF 2022, Airlangga Luncurkan Strategi Ciptakan Lapangan Kerja di Era Pandemi

Harga BBM berpotensi meningkatkan inflasi, sehingga dikhawatirkan akan berdampak pada kenaikan harga barang-barang lainnya.

Halaman:uu Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja.pdf/5

Pengembang perumahan Citra Elok Jonggol menawarkan banyak kemudahan agar konsumen dapat mewujudkan impiannya memiliki rumah dengan harga terjangkau.

Harga emas di pasar spot turun 0,2% ke AS. dia. $1.774,79 per ounce, setelah tenggelam lebih dari 1% pada Senin (15/8/2022).

Minyak mentah berjangka Brent turun 2,9% menjadi $92,34 per barel, setelah mencapai puncaknya di $95,95.

BUMN berperan dalam kegiatan perekonomian negara. Dalam 10 tahun terakhir, BUMN telah memberikan kontribusi sekitar Rs. 3,395 triliun untuk negara.

Halaman:uu Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja.pdf/563

HUT RI ke-77, Warga Nikmati Liburan di Taman Monas HUT RI ke-77, Warga Nikmati Liburan di Taman Monas

Hubungi kami Berita One Plaza Lantai 11 Cav. 35-36, Jl. gen. Gatot Subroto, Jakarta Selatan, Jakarta 12950 Telp: +62 21 2995 7500 Fax: +62 21 5277975 Media Holdings Kami memiliki perspektif yang berbeda, bahkan data yang sama dapat diinterpretasikan secara berbeda. Mari kita analisis data bersama, meski interpretasinya berbeda

9 Oktober 2020 01:30 9 Oktober 2020 01:30 Diperbarui: 9 Oktober 2020 04:05 5703 17 2

RUU Cipta Kerja saat ini sedang hangat dibicarakan, bahkan media internasional seperti CNN, Reuters, New York Times, CNA meliput undang-undang ini. Ketika Indonesia mengharapkan investor asing, media internasional juga mencantumkan kata-kata: “…

Apa Tujuan Utama Ruu Cipta Kerja?

Jika dunia internasional prihatin dengan masalah “hutan” terkait dengan RUU ini, tidak seperti pekerja di Indonesia, yang disorot adalah ketenagakerjaan yang tercantum dalam Bab IV RUU ini (sampai saya menulis ini, saya tidak memiliki undang-undang penciptaan pekerjaan yang sah dengan nomor dan tanggal). Masalah perburuhan telah menyebabkan demonstrasi besar-besaran di Indonesia hari ini, 8 Oktober 2020.

Saya mencoba untuk membagi sepenuhnya bab perburuhan dari RUU penciptaan lapangan kerja, yang merupakan amandemen undang-undang no. 13 tahun 2003.

Dokumen AFL Corporation yang sumbernya tercantum dalam Bab IV tentang ketenagakerjaan, ada dalam Pasal 81 RUU Cipta Kerja, dan dimulai dengan merevisi UU No. Tidak semua pasal dalam undang-undang nomor 13 tahun 2003 dibahas dalam RUU ketenagakerjaan, misalnya pasal 13 dan 14 dibahas, tetapi 15 sampai 36 tidak dibahas, langsung saja ke pasal 37.

Dalam 9 (sembilan) pasal pertama Bab IV tidak ada yang terlalu menarik untuk dibahas karena tidak ada perbedaan yang mencolok antara UU No. 13 Tahun 2003 dengan RUU Cipta Kerja. Dalam pasal 10 yang dibahas, yakni pasal 48 UU No.13 Tahun 2003, ada hal yang menarik untuk dibahas, apakah pasal ini harus dihapus?

Dampak Terbitnya Pp Uu Cipta Kerja No.11 Tahun 2020 (klaster Ketenagakerjaan)

Jika dalam UU No. 13 Tahun 2003 majikan harus memulangkan TKA setelah masa kerja mereka di Indonesia selesai, tetapi dengan dihapusnya pasal ini, apakah majikan dapat memecat mereka? Atau bisakah TKA tetap tinggal di Indonesia (tentu saja jika visanya masih berlaku)? Ini perlu dijelaskan.

Artikel menarik berikutnya untuk dibahas adalah pasal 59 yang telah direvisi, yang menurut undang-undang no. mengatakan perpanjangan PKWT diatur dengan peraturan pemerintah.

Pertanyaannya adalah apa peraturan pemerintah? Apa yang baru Jika baru, apakah sudah selesai? Tidak benar jika ada perubahan undang-undang, tetapi mengacu pada peraturan pemerintah (PP) yang lama.

Pasal 61 A merupakan pasal baru yang menyatakan bahwa apabila waktu pengerjaan telah selesai atau proyek selesai, wajib diberikan ganti rugi. Hal ini merupakan hal yang baik, namun ternyata hal ini juga termasuk dalam UU No.

Tinjauan Yuridis Perlindungan Hukum Bagi Tenaga Kerja Yang Mengalami Phk Berdasarkan Undangundang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja

Pasal 64 dan 65 telah dihapus, membahas tanda-tanda pekerjaan kepada pemasok pasar tenaga kerja, tidak terlalu menarik untuk dibahas (kecuali Anda adalah pemilik perusahaan outsourcing pasar tenaga kerja).

Menarik adalah kontradiksi pasal 77 dan 79. Dalam pasal 77 adalah tentang jam kerja, dimana salah satu dari 5 (lima) hari kerja dan 6 (enam) hari kerja menjadi pilihan. Namun dalam Pasal 79 tidak dimungkinkan untuk mengambil cuti 2 (dua) hari kerja dalam seminggu (ini merevisi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, yang sesuai dengan Pasal 77, istirahat dua hari kerja bagi mereka yang memiliki lima hari kerja. hari dan kerja. minggu).

Apakah itu salah editornya? Kalau tidak, hukumnya harus konsisten, Pasal 79 harus sesuai dengan Pasal 77, mohon dikoreksi. salah satu artikel.

Dalam revisi pasal 88, kata-kata lagi: Pengaturan lebih lanjut diatur dalam peraturan pemerintah, karena dalam undang-undang nomor 13 tahun 2003 kata-kata itu sangat indah: “Pemerintah menetapkan upah minimum atas dasar kebutuhan layak. Gaji. Kehidupan dan dengan memperhitungkan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi”.

Halaman:uu Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja.pdf/534

Dalam pasal 88 tentang pengupahan, masih ada pasal A sampai H, kita temukan pada gambar di atas. Pasal 89 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 dihapus, meskipun dalam pasal ini terdapat pilihan pengupahan berdasarkan UMP atau UMK, dan juga kata-kata manis: “Upah minimum yang tepat untuk memenuhi kebutuhan yang jujur”. artikel dihapus?

Jawabannya tidak saya temukan di pasal lain, pasal 98 pegawai tidak lagi terikat oleh nasional ke kota/kabupaten, itu hanya papan pengupahan.

Ini yang ditakuti banyak buruh, apakah penetapan upah terpusat, apakah kabupaten/kota masih punya kewenangan? Namun sebenarnya hal ini sama sekali tidak mengherankan, pada akhir bab D pasal 191A disebutkan bahwa pada saat undang-undang tersebut disahkan, masih diatur dalam undang-undang no. Tapi bagaimana dengan masa depan?

Setelah masalah upah selesai, masalah selanjutnya adalah PHK. Tidak ada perubahan yang signifikan antara pasal 151 menjadi 154, namun telah terbit pasal baru yaitu 154A. Ada 14 (empat belas) alasan pasal 154A dapat dibekukan, namun hal ini bukanlah hal baru, karena undang-undang no. dengan alasan apapun untuk PHK.

Alsa Indonesia Law Journal

Kaitan topik pemecatan tentu saja dengan masalah pemecatan dan terkait dengan kesejahteraan pada saat bekerja. Dari 5 (lima) pasal yang dibahas, tidak ada hal penting yang berubah.

Namun kita heran, pasal 161 sampai 172 dihapus padahal pasal-pasal tersebut menjelaskan besaran pemutusan hubungan kerja, penghargaan, ganti rugi, dan uang pisah untuk segala bentuk pemutusan hubungan kerja yang dialami buruh, dan sempit. pasal baru yaitu 154 a. Pencabutan pasal 161 sampai dengan 172 tidak menghilangkan perkembangan jumlah pasal, karena pasal 156 dan 157 menjelaskan besaran Sev dan perhitungannya, tetapi jumlah khusus per jenisnya hilang, karena pasal 161 sampai dengan 172 dibatalkan.

Selebihnya, tidak ada pasal yang terlalu penting untuk dibahas, mulai dari pencabutan pasal 184 hingga pembahasan 3 (tiga) pasal berikutnya dan munculnya pasal baru yaitu 191 A.

Pada akhirnya saya katakan, inilah yang saya lihat dari sudut pandang saya, dan jika Anda bertanya “apakah hukum ini perlu?”. Menurut saya, khusus untuk pekerjaan (Pasal 81) harus dihapus dari UU Cipta Kerja, karena tidak ada yang berubah secara signifikan bagi pengusaha dan investor, bahkan kata-kata dalam Pasal 81 menimbulkan kebingungan dan multitafsir, sedangkan UU No. 13 2003 masih layak digunakan hingga saat ini. Dan satu lagi, ternyata banyak sekali kata-kata manis dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, di mana terdapat kata-kata “sialan”, “memberikan kehidupan yang layak”, dsb, agar kita sebagai warga negara’ Rasakan kepedulian dari negara untuk kita, semoga bukan sekedar kata-kata dalam undang-undang.

Implikasi Hukum Uu Cipta Kerja Pasca Putusan Mk

Uu cipta kerja klaster ketenagakerjaan, uu cipta kerja tentang ketenagakerjaan, uu ketenagakerjaan vs uu cipta kerja, uu cipta kerja 2021 pdf, uu cipta kerja tentang ketenagakerjaan pdf, pendirian pt menurut uu cipta kerja, undang undang cipta kerja ketenagakerjaan, pt perseorangan uu cipta kerja, uu cipta kerja 2020, perbedaan uu cipta kerja dan uu ketenagakerjaan, uu ketenagakerjaan dan uu cipta kerja, uu cipta kerja ketenagakerjaan

Leave a Comment